将党建深度融入安全生产、经营管理、创新创效等重点工作，为传统产业煤矿发展注入了“硬核”力量，让金鸡滩煤矿不断催生强大动能。今年以来，面对严峻的安全生产形势、艰巨的项目建设任务、巨大的成本管控压力等诸多困难，该矿继续保持了稳健发展的良好态势，整体工作呈现出安全形势平稳、矿井效益创出新水平、管理能力水平和综合形象进一步提升等“六大亮点”。

金鸡滩矿现有9个基层党支部、20个党小组、171名党员，党员总数占全矿职工总数的18%。为切实把党组织政治优势转化为发展优势，该矿党委结合矿井驻外开发人员少、任务重的实际，创新性实施“1335”党建工作模式，即聚焦“一个目标”，完善责任、制度、考核“三个体系”，细化业务流程、工作标准、教育培训“三项内容”，融入安全生产、经营管理、素质提升、创新创效、品牌示范“五个层面”，切实压紧压实党建工作责任，努力形成主体明晰、责任明确、衔接有序、落实高效的党建工作机制。

党建工作“谁来干”“干什么”“怎么干”？该矿党委以党委、党支部书记抓基层党建突破项目为抓手，以过硬党支部建设为依托，建立完善了“三基三评六优”党建工作责任考核体系，把考核评价结果与党支部书记绩效挂钩，按比例兑现奖惩，推进党建工作从“有没有”向“优不优”转变，从“空虚松浅”向“严实精深”转变。

“智能化调试期间，党员干部都是冲在前干在前，每天仅休息四、五个小时。”该矿综采工区区长陈元祯告诉记者，去年“三安三撤”期间，面对任务重、人员少等难题，矿领导班子成员24小时跟班到岗无缝对接，一线党员主动奉献，奋战一线，累计运输各类设备7000多车，安撤液压之间1018组，运输安装皮带21800多米，为矿井任务目标完成提供了坚强保障。

目前，金鸡滩矿过硬党支部比例达到88.9%，涌现出了综采工区“先锋引领”、运转工区“金运通”、选煤厂“出精品、创效益”、煤炭发运中心“五精三创”、机关第一党支部“服务先锋”等党支部特色品牌，形成“一支部一特色一品牌”的格局。据了解，这些基层党组织在各条战线、各个领域、各项工作中筑起一个个坚强的战斗堡垒，带领党员干部谋改革、促发展、守底线、惠民生，如今已成为矿井攻坚克难促进高质量发展的“主心骨”。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。将企业文化作为党建工作服务安全生产的有效切入点，通过推进“党建”与“安全”双向深度融合，金鸡滩矿探索建立了“金盾”安全文化体系，深化双重预防机制建设，推进了安全形势的持续稳定发展。今年以来，该矿顺利实现了安全生产，杜绝了轻伤及以上人身事故，顺利通过国家一级安全生产标准化管理体系验收，成为安全生产标准化管理体系一级达标煤矿。将党建和科技创新创效进行深度融合，该矿建成万兆工业骨干网、高速无线网络等六大基础平台，中央变电所、压风机房、选煤厂等部分岗点实现无人值守，矿井被列为国家首批智能化示范建设煤矿，《西部特硬厚煤层超大采高智能化综放开采成套技术与装备》荣获“中国煤炭工业协会科学技术奖特别奖”。

金鸡滩煤矿党委负责人表示，下一步，将继续以高质量党建引领高质量发展，瞄准“安全、绿色、智能、高效”四型矿井发展目标，强化党史学习教育，推进党支部工作特色创建和全面过硬，实现党建工作与企业发展共进共赢。