第二批主题教育开展以来，济三煤矿党委着力在“重实践、建新功”上下真功、出真招，立足矿井实际，真正把解决矿井安全生产、经营管理、和谐稳定各方面“痛点”作为检验学习成效的“金钥匙”，全力跑好主题教育“最后一公里”，催生出全矿上下“修身明党性，壮志敢担当”的战斗力和新风正气。

强身，过硬是标配

“工友们，推动主题教育正确有力、扎实有效开展，其实就是要坚定不移地抓好安全生产……”综采一区会议室，宣讲员简短的一段话，现场职工对主题教育开展情况及当前形势立刻有了清醒直观的认识。

11月16日，济三煤矿党委开展“深入开展主题教育 聚力打赢年终攻坚仗”主题教育进区队宣讲活动，由理论骨干组成的宣讲组，深入基层区队，与干部职工面对面交流、零距离沟通，54场次精彩宣讲，给广大一线职工送上的不仅仅是“定心丹”，更为大家注射了一剂“强心针”。

有形载体、无形引擎。济三煤矿党委将主题教育与党建工作、矿井安全生产经营有机结合后所产生的“化学反应”。

优化顶层设计，夯实基底建设是关键。他们锻造独具济三特色的“融·心”党建品牌，构建形成党建品牌矩阵“生态圈”，抓合力、增活力、强能力，有效提升基层党建工作规范化、科学化水平。形成“三领六强”同舟党建文化体系，实现机制融通，持续提升党建品牌“融合力”。

“一个支部一个品牌”，选点破题，基层党支部，各有路径。“把‘品牌化’这个名词引入党建领域，通过示范带动和上下联动，不断提升基层党建工作水平、打造特色支部，推动全矿党建工作再上新台阶。”各总支、支部围绕矿党政中心任务和工作实际，积极探索具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体，主题涵盖安全生产、创新创效、学习提升、和谐稳定等各方面，使党建基因变成推动中心工作的中坚力量。

健体，石激千浪终有音

主题教育“学”得有没有效果，“做”得是不是合格，最终要体现在推动矿井中心工作上。济三煤矿党委是将主题教育定义为推动矿井发展的“内家功夫”。践行“四下基层”立足于“下”，植根于“民”，让职工群众切实感受到解决问题的实际成效。

10月中旬，济三煤矿领导班子成员用调查研究，为矿井开展了一次全面“体检把脉”。20余场次的“沉浸式”调研，梳理汇总问题43条，用数据和事例说话，把问题找清楚，把症结分析透，每到一处，要求与会人员说真话、建诤言，找短板，察实情、寻实策，打通“工作梗阻”，激活“神经末梢”。

群众看党员，党员看干部，党员干部以身作则，率先垂范，方能带动整体队伍战斗力的提升。济三煤矿党员干部职工将主题教育焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，聚焦矿井重点难点工作上，在推动矿井高质量发展中担当尽责，“保安全、稳产量、抓接续、降成本、增效益”各项工作走出了“加速度”。

“综掘一区从各班组抽调业务能力强，思想素质高的党员组成党员突击队，集中开展攻坚工作，先后完成了183下06、北胶大皮带共计3千余米下水沟煤泥清挖任务。”

“综掘二区选取掘、机、运、通、防冲、地测防治水等专业技术业务精、能力强、素质高、作风实的党员及技术骨干为授课老师，将培训地点搬到现场，有针对性地现场施教……”

2023年，矿井实现连续安全生产17周年。

温度，谋定发展厚度

民之所望，政之所向。济三煤矿致力于主题教育的“深度”转化为民生“温度”。把好事办实，把实事办好，以“实绩”做好调查研究“后半篇文章”，让职工群众切实感受到主题教育带来的新变化、新成效。

“我们这些新入职大学生，网购多快递多，可是距离咱矿井最近的济东新村，乘车都需要20分钟，取件特别不方便。”新入职大学生与外界交流“绿色通道”必须畅通，“好办！”三个综采区队一合计，每天专人负责统计需要取的快递，定时往返，急件急办。

“矿门口通往济宁的公交车改路线了，现在只走高架桥，我们在桥下居住的职工只能自己想办法了。”人力资源科等相关单位接到“问题清单”后，即知即办，不让一个职工“望车兴叹”。

从保障“生命安全”延展至保障“生命健康”，从关注“物质体验”延展至关注“精神富足”，济三煤矿党委不断提升职工群众的幸福感、满意度。

11月10日，一场浪漫的脱单行动，在康王谷花世界拉开帷幕，来自济三煤矿、太白湖新区企业及兖矿员工教育培训中心的40余名优秀单身男女，在有着“康王巡游遇花仙”美丽传说的浪漫“打卡地”寻找属于自己的幸福，开启爱情邂逅。搭建联谊交友平台，积极服务他们在婚恋交友等方面的迫切需求，增强幸福感和归属感，济三煤矿在关心关注青年的生活和成长中，一直在努力。

一枝一叶总关情，大力实施民生工程，新能源汽车充电桩的使用和管理、紧跟改建职工宿舍等民生实事收尾办结工作……一桩桩，一件件，想职工群众之所想、思职工群众之所需，办实事、惠民生、聚人心，聚起来一支敢打敢拼，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍。正是有了这支队伍，才有了济三煤矿持续健康发展的今天。

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