鲍店煤矿党委紧紧围绕矿井改革发展中心任务，扎实履行新时代举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，大力推进宣传思想文化工作思路创新、机制创新、方法创新、载体创新，进一步凝聚广大干部职工思想共识，切实汇聚发展合力。

扎实抓好理论武装工作，树牢理想信念“主心骨”。这个矿坚持“第一议题”制度，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，打造“线上线下融合学、观摩对标提升学、主动领题实践学、数字引领自主学、现场教学沉浸学”“五学”模式。他们坚持问题导向，始终把解决具体问题作为中心组学习的根本目的，研究制定理论学习年度、季度学习计划，从严治学、从严督学，真正用科学理论指导决策、推进工作，着力增强党委中心组学习实效。他们持续推进理论宣讲大众化，充分发挥和美宣讲团作用，广泛开展面向基层的宣讲活动；有效发挥领导班子成员、中层管理人员、理论骨干、先进典型、文艺宣讲队“五大宣教主体”作用，采取书记有约、领导干部上讲台、班前小课堂、文艺汇演进区队等形式，常态化宣讲党的创新理论。巩固拓展宣讲阵地，打造“实地+云端”相结合的学习阵地，打造线上宣讲平台，构建上下联动、全面覆盖的网上宣讲体系，让党的创新理论飞入寻常百姓家。

深入开展思想政治教育，当好凝心聚力“主力军”。聚焦矿井改革发展重点难点、智能化建设、人才队伍、党建引领等重点工作，这个矿持续深化“两珍惜、两保持”活动，扎实开展“四增强、四提升”形势任务教育，深入开展“爱企三问”大讨论，广泛征集“我与兖矿的故事”“建一流企业、做一流员工”等作品，引导干部职工认清发展形势。他们持续拓展“1166”和美安全文化，深入实施“七式”安全警示教育法，扎实开展安全宣教“五进”、安全事故案例讲评等活动，积极运用互联网、大数据、人工智能等信息化手段，探索运用VR、网络课堂、动画动漫等载体，提高安全宣教的吸引力和渗透力，持续增强职工安全意识、规范职工安全行为。经常性深入基层一线，通过问卷调查、座谈交流等形式，了解职工所思所想所盼，摸清职工关注的热点焦点难点问题，将隐患消灭在萌芽状态。定期开展书记有约活动，探讨难题、疏通堵点，构建互联互通基层支部建设共同体，深入挖掘基层单位鲜活经验，编印思政故事汇等书籍，形成一批高质量的创新案例和研究成果，努力打造思想政治工作品牌。

拓展提升企业文化，注入启智润心“新动力”。这个矿持续深化“企业文化融合提升三年行动”，扎实开展“企业文化拓展年”活动。将企业文化内容纳入党委中心组学习、党支部书记学习、“三会一课”、职工政治理论学习，以及各专业学习培训、新入职员工培训等，确保学习宣贯全覆盖。通过和美文化大讲堂、和美宣讲团宣讲、“和美鲍店杯”系列文体活动等形式，引导干部职工在亲身参与中感悟文化。同时他们用好矿网络媒体、宣传牌板、电子大屏等阵地，修订完善和美文化手册，引导干部职工准确把握企业文化理念的基本内涵，积极开展企业文化主题活动，结合元旦、劳动节、国庆节及矿庆等契机，开展文明创建、文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、体育竞技等活动，营造浓厚文化氛围，不断提升职工文化素养和矿井文明程度。他们制定企业文化理念落地考核评价标准等制度，将其纳入六好区队（科室）和过硬党支部考评，宣传推广践行和美文化理念的典型案例，拍摄制作矿井形象宣传片，征集“我身边的企业文化故事”，在提升矿井综合形象、知名度和美誉度的同时，全过程推动企业文化落地。

持续做优精神文明建设，奏响和谐共建“主题曲”。这个矿持续加强先进典型选树，完善“培、选、树”一体化工作机制，重点挖掘培育创新创效、攻坚突破、大国工匠、道德楷模等方面典型，开展好道德“双十佳”、文明家庭、十大标兵等典型评选，打造“榜样街”宣传阵地，借势借智借力推出在全省、全国叫得响、过得硬的典型，树立矿井良好社会形象，营造见贤思齐、崇德尚礼、敬业奉献的浓厚氛围。他们深入开展以创建文明区队、文明科室、文明车间、文明班组、文明岗点、文明家庭、争做文明鲍店人为主要内容的“六创一争”等活动，持续保持山东省文明单位称号。突出传思想、传政策、传道德、传文化、传法律、传技能“六传”重点，全面落实《新时代公民道德建设实施纲要》，充分发挥暖心志愿服务文化中心、党建+企业文化主题广场等阵地作用，实现集指导、参观、参与、互动等功能于一体。深化全民阅读活动，积极参与省级全民阅读“书香企业”创建，经常开展诗歌朗诵会、演讲比赛、读书分享等活动，打造“书香矿山”。强化职工文明礼仪行为规范，举办退休职工光荣离岗仪式、“岁月同心聚、幸福再加码”职工集体生日会，持续提升职工的荣誉感和归属感，为矿井高质量发展赋能助力。

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