“开展大讨论活动是应运而生、顺势之为，是消除思维定势的有效举措，只有勠力同心，聚势凝能，才能共渡时艰，高效完成今年各项工作目标任务。”“我们要充分认识开展大讨论的重要意义，把这项活动真正放在心上、挂在嘴上、落在行动上，以崭新的精神风貌，奋力投身美丽新安、幸福家园建设的火热实践……”

近日，枣矿集团新安煤业聚焦“四增强、四提升”主题，突出问题导向，带着问题讨论，带着问题求解，从机关到基层、从地面厂房到井下一线，一场一场“抓节约降成本、攻重点破难题、聚合力促发展”的大讨论活动如火如荼，成为了广大干部职工团结一致向前看，凝心聚力谋发展，并肩奋斗、解难突围共同的心声，为企业注入了凝心聚力促发展、立足岗位建新功、踔厉奋发开新局的新动力。

（层层组织大讨论）

“大讨论，就是让我们认清形势，转变观念，凝聚力量，攻坚破题。”该公司综采一区区长王晓波在讨论时说，要恪守工作职责，以良好的工作作风，积极的姿态全力以赴应对公司发展进程中面临的各种挑战，危中寻机，逆势突破，努力推动矿井各项工作再上新台阶、再攀新高。

在大讨论中，该公司各级管理人员和职工共同认识到，当前煤炭市场的形势依然不容乐观，煤价走低，短期内弱势难改变。同时，井下开采区域的断层多、煤层倾角大、地质条件复杂等不利因素也对企业经营发展造成了压力，越是困难时刻，越要统一思想、坚定信心。

集思广益，共谋发展，在一场场讨论中，干部职工纷纷畅所欲言，现场气氛十分热烈。该公司广大干部职工结合工作现状和自身实际，坚持目标导向、结果导向，说问题、摆事实、谈不足、谋打算，把自己摆进去、把职责摆进去，面对面交流、心贴心沟通，认真查找不足、科学研判形势、精心谋划未来，共同为企业安全高效发展贡献力量。

（资料公示归档）

在深入开展大讨论活动的基础上，该公司还在全矿范围组织了“我为发展献言献策”征集活动，针对矿井如何突破瓶颈、高效发展等难题广泛征询民意、畅通建言渠道，职工群众踊跃参与，提出了74余条建设性意见和建议；在微信平台上开设“大讨论”专栏，展示活动成效、分享工作经验，统一思想、凝聚共识、汇聚力量。

他们高度重视干部职工的责任感和创新精神的培养。积极引领干部职工进一步厚植企兴我荣的爱企情怀，筑牢团结奋斗的思想基础，筑牢“一家人、一盘棋、一条心”的意识，增强“我爱新安”的情感认同、“我以新安为荣”的价值认同、“我与新安共克时艰”的责任认同。通过教育引导，员工们正确树立创新思维，深入理解创新和发展的关系，积极投身技术攻关、小改小革等活动中去，凝聚了全员创新创效发展的强大正能量。 

“开展大讨论活动，不仅要在思想上达到新的高度，还要在实践上也取得显著成效。”该公司党委书记、执行董事王士奎说。将以大讨论活动为契机，始终保持“时刻放心不下”的责任感、“处处奋勇争先”的使命感和“事事落实到位的纪律性”，上下同欲、勠力同心，加速前行、奋力赶超，为企业高质量发展贡献新安力量。

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